Recull de tuits de la ponència de Fabian Mohedano i Salvador Cardús sobre la Reforma horària

El passat dimecres 15 d'octubre va tenir lloc el segon Fòrum directiu de Respon.cat.

Aquest és un recull dels tuits de la ponència de Fabian Mohedano i Salvador sobre la Reforma horària, ordenat temporalment. Deixar constància dels tuits publicats és una manera transparent de gestionar la informació fent-la accessible.

Comencem el Fòrum directiu #Respon.cat sobre la Reforma horària amb @fabianmohedano i @salvadorcardus @ReformaHoraria

Joan Pinyol, dg de Psikered i membre de #Respon_cat presenta @fabianmohedano @salvadorcardus @ReformaHoraria

Comença a intervenir @fabianmohedano sobre @ReformaHoraria plantejant situacions quotidianes

Comencem el dia sense esmorzar; ho fem a mig matí i després no podem dinar fins a les 2, diu @fabianmohedano

Hi ha un cicle pervers en els horaris q hem de corregir, retornar al ritme circadià @fabianmohedano

També hi ha un problema de fus horari. Ens calen diferents revolucions alhora: fus, calendari, DpO @fabianmohedano

  • La iniciativa va néixer de converses amb el Dr @salvadorcardus i es va crear un Fòrum molt divers però d'acord en això, diu @fabianmohedano
  • Afecta a temes sociològics, salut, ambiental, productivitat... Ja no estem en el per què sinó com fem la reforma @fabianmohedano
  • Repte aconseguir l'objectiu en 3 anys. No volem q vagin passant anys. Passos molt clars, implicar agents, calcular impactes @fabianmohedano
  • El 2016 hem de fer la reforma a Catalunya. I per això cal un pacte global entre tots els agents diu @fabianmohedano
  • Diu @fabianmohedano que hi ha diferents acceleradors: administració, treball, cultura i oci, educ, comerç, tots alineats
  • Comença a intervenir @salvadorcardus que ja va estudiar aq matèries a la tesi doct fa anys
  • Si en tres anys no ens n'hem sortit plegarem! Tenim un projecte i un calendari, diu @salvadorcardus
  • El malestar és conseqüència d'unes estructures que no ens serveixen bé @salvadorcardus
  • Si hagués d'estudiar una tribu en 24h el q faria seria veure com s'organitzen en el temps i el calendari, diu @salvadorcardus
  • Aquestes estructures s'expressen en rutines q donem per descomptat, q valorem com a normals, diu @salvadorcardus
  • Aq rutines i estructures temp no són sòlides pq n'estiguem convençuts per raonament sinó per hàbit, per costum, diu @salvadorcardus
  • Només ens les plantegem quan entren en crisi. La família normal no "ha decidit" a quina hora es va a dormir @salvadorcardus
  • No és cert q els valors responguin a decisions racionals. Amb retòrica no educarem valors, sinó per mitjà hàbits quot, diu @salvadorcardus
  • Si cada dia ens llevem enmig desordre, després no demanis escola que eduquin valors de respecte! diu @salvadorcardus
  • Els estudis sobre els impactes hi són fa temps, des de productivitat a accidents, diu @salvadorcardus
  • Les estructures horàries expressen uns valors. Si volem fomentar igualtat cal canviar horaris, organitz horària @salvadorcardus
  • Anar a l'arrel de molts reptes socials requereix anar a l'estructura horària, diu @salvadorcardus
  • Era una llàstima q la gent no tornés el carro compra al seu lloc. Amb la moneda ara tothom els torna! Com induïm canvi hor? @salvadorcardus
  • Però no hem de recórrer a argum. únicament de racionalitat o rigidesa. Cal objectiu de tenir més temps de lliure disposició @salvadorcardus
  • El nostre és un projecte a favor de la llibertat @salvadorcardus
  • Joan Pinyol explica com als pobles del Delta els horaris s'han mantingut europeus, els q hi havia hagut sempre.
  • Joan Pinyol diu q els horaris prime time i oferta cultural o esportiva acaba condicionant la vida quot i marcant els horaris
  • Es planteja si l'existència d'iniciatives diverses i no sumar és prou positiu
  • .@jmcanyelles qüestiona si la cultura Org de les empreses està preparada, ja q sovint és massa antiga. Però potser forçar canvi hor obligarà
  • .@clubsclaror diuen q cal involucrar tothom perquè el context competitiu marca. Caldria algun marc normatiu
  • Respon @salvadorcardus q s'ha volgut seguir una estratègia diferent, amb un objectiu en el temps, i un marc legislatiu a Catalunya
  • L'acció ha de ser coordinada per canviar simultàniament els elements clau, diu @salvadorcardus
  • Això és com l'euro: el canvi s'ha de fer en un dia concret, en aq aspectes més determinants, diu @salvadorcardus, per això proposen set-16
  • Davant la sensació d'imposició d'un canvi, cal fer veure q ara vivim tb imposats, no és una decisió lliure, diu @salvadorcardus
  • De cara a l'oci, seria fonamental disposar de més temps, diu @salvadorcardus per teatre, llegir, esport... A Suècia tenen 9h + per setm q Fr
  • La Damm o prefabricats Plana han fet un canvi horari, explica @fabianmohedano. A la Damm han passat de tres torns a dos
  • Els canvis tenen moltes resistències, però la gent està molt més motivada @fabianmohedano
  • Per dinar bé no calen dues hores! afirma @fabianmohedano
  • .@fabianmohedano diu q volen divulgar les empreses q tenen bones pràctiques o ajudar les q volen millorar
  • .@fabianmohedano: estan fent un pla d'acció per anar aterrant molt, com afectar canvi
Anterior Fòrum directiu: Reforma horària
Següent La UOC publica la primera memòria de responsabilitat social

També et pot interessar

[Càpsula formativa d’RSE] Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE

Aquest dimarts, 20 d’octubre, s’ha portat a terme la càpsula formativa d’RSE “Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE” organitzada per Respon.cat. Sara Berbel, doctora en psicologia social i

[Vídeo] Vídeoclip oficial de la COP21/CMP11 de 2015

França acull i presideix la 21a Conferència de les Parts de la Convenció Marc de les Nacions Unides sobre el Canvi Climàtic de 2015 (COP21/CMP11), del 30 de novembre a

Joana Amat, una de les 29 personalitats reconegudes amb la Creu Sant Jordi 2019

Joana Amat, directora general d’Amat Immobiliaris, empresa membre de Respon.cat, i presidenta de FIDEM, ha estat una de les 15 persones reconegudes amb la Creu de Sant Jordi de la