Consuelo Castilla, empresa participant RSE.Pime: "Treballar dotze hores al dia ja no està de moda"

AdQualis_LogoAdQualis ha estat una de les 16 empreses participants al Programa RSE.Pime 2015, i la seva presidenta i sòcia fundadora, Consuelo Castilla, explica en una entrevista al diari ABC els canvis de valors laborals de les noves generacions. "Els joves volen una empresa responsable, un bon treball i qualitat de vida, ja no està de moda treballar dotze hores al dia", ha dit Castilla, que detecta "un canvi de cicle molt forta pel qual la persona torna a estar en el centre del procés de selecció".

Consuelo Castilla, presidenta d'AdQualis (Guillem Sartorio)

Consuelo Castilla, presidenta d'AdQualis (Guillem Sartorio)

"Durant molts anys era més important el currículum que el candidat i les seves competències. Ara tornem a avaluar les capacitats de cada treballador gràcies al desenvolupament de la tecnologia. Hi ha nous llocs que no existien fa cinc anys i el nom varia segons l'empresa. Necessites gent que interpreti, que estudiï i analitzi les noves tendències, l'estudi de mercat l'has de tenir dins de la pròpia empresa", resumeix la presidenta de AdQualis.
Castilla també ha destacat en l'entrevista un dels principals reptes en el seu sector: el boom dels nous perfils tecnològics i les eines necessàries per detectar professionals tan especialitzats i, encara, escassos.

Treballar dotze hores al dia ja no està de moda / AdQualis / Consol Castella
En relació a la situació actual de l'ocupació i la formació a Espanya, la presidenta de AdQualis ha apuntat que "hem d'aprendre d'altres països on el model de la Formació Professional Dual està funcionant". "En altres països es fan pràctiques quan s'estudia una carrera, de tal manera que quan acabaràs la teva formació disposes de coneixements pràctics i teòrics. Si quan surts de la carrera no tens experiència professional i has de dedicar dos anys a formar-te, les empreses optaran per contractar a algú amb més experiència", afirma.
Castilla ha afirmat que el sector ha après la lliçó de la crisi i que AdQualis també ho ha fet: "hem tret moltes coses en positiu i hem aconseguit que tant empresaris com a candidats es reciclin més. Les persones són conscients que han de ser ocupables, tant els treballadors que ja tenen feina com els que no. A més, molts candidats també volen tenir una vida pròpia al marge de l'entorn laboral i ser feliços. Quant més satisfets estiguin al seu lloc, millor faran el seu treball".
Podeu llegir l'entrevista sencera en aquest enllaç.
Anterior Acte de llançament del Programa RSE.Pime 2016 i cloenda de l'edició 2015
Següent Respon.cat celebra l'assemblea general el proper 9 de juny

També et pot interessar

[Vídeo] Què aporta a EBA Vallcarca ser membre de Respon.cat?

Micro entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat. EBA Vallcarca mostra el sentit de l’RSE per a la seva organització i què els aporta ser membre de Respon.cat

Gestió de la responsabilitat lingüística

L’agenda local definida pel Projecte Focus es treballa de manera interrelacionada amb l’agenda global, representada principalment pels Objectius de Desenvolupament Sostenible de Nacions Unides. Eines i recursos per a la gestió de la responsabilitat

Els #ODS també són una oportunitat per a les Pimes per integrar l’RSE

Avui s’ha celebrat la segona jornada del II Cicle de Formació en Responsabilitat Social organitzada pel Consell de Relacions Laborals en el marc d’RSCat. En la jornada, l’expert Josep Maria