Cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió en absentisme i en costos de malaltia

2017-10-10_Presentacio_guia_Benestar1

  • Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental, la Fundació Salud y Persona i DKV Assegurances han presentat la Guia del benestar emocional a les organitzacions.
  • L'estudi ha estat elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea de les organitzacions de la Fundació Salud y Persona, i proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable.

 

Ahir al matí es va presentar la guia “Benestar emocional en les organitzacions” creada per l'Institut DKV de la Vida Saludable i la Fundació Salud y Persona.

L'informe, elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea empresarial de la Fundació Salud y Persona, proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable, en un context en què l'ansietat i la depressió seran, el 2020, les principals causes de baixa laboral al món, segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS).

A la presentació, Josep Santacreu, conseller delegat de DKV i president de Respon.cat, va voler posar en valor que “aquest és un projecte per millorar el benestar global dels treballadors i treballadores”, fet que pren una especial rellevància avui, Dia Mundial de la Salut Mental. “La satisfacció en el lloc de treball afecta la salut, especialment la salut mental” va dir.

Santacreu també va afirmar que tenir una bona salut emocional és clau per una bona salut integral i que en el si de l’empresa el paper dels directius i comandaments és determinant.

Joan Piñol, director de la Fundació Salud y Persona, va destacar el creixent interès de les organitzacions en la salut emocional dels seus grups d’interès. Piñol va definir els principals factors que intervenen en la creació d’un entorn de treball saludable, i va afirmar que cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió d’entre 2,5 i 5,9 euros en absentisme i en costos de malaltia.

 

A la sessió també es va compartir l’experiència de creació del departament de Benestar Personal d’Aigües de Barcelona, al mateix nivell de la resta de direccions dins recursos humans. Des d’aquest departament s’impulsen hàbits de vida saludables en diferents àmbits: salut física, alimentació i nutrició, salut emocional i salut laboral.

La guia es pot descarregar al següent enllaç: http://dkvseguros.com/salud-emocional-empresas

 

Anterior Els “dirses” han d’implicar els responsables d’altres àrees de l’empresa
Següent L’economia circular: una estratègia clau per a la millora de la competitivitat i la innovació

També et pot interessar

Vídeos de les organitzacions guanyadores dels Premis Respon.cat 2017

Podeu visualitzar els vídeos de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat 2017 Els vídeos s’han presentat en l’Acte de lliurament de Premis Respon.cat 2017 en què s’han fet públiques les organitzacions guanyadores

Es presenta avui la 10a edició de l’Anuari Corresponsables a Barcelona

El president de Respon.cat intervé en la inauguració de l’esdeveniment Diferents empreses sòcies de Respon.cat faran les seves aportacions: Agbar, GasNatural, BBVA i DKV El CaixaForum de Barcelona acollirà aquest

#ODS Objectiu 11: Fer les ciutats inclusives, segures, resilients i sostenibles

“Fer les ciutats inclusives, segures, resilients i sostenibles” és l’onzè dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) aprovats per Nacions Unides per al període 2015-2030 Les ciutats són formiguers d’idees, comerç, cultura,