DKV celebra 10 anys com a companyia neutra en carboni

  • L'asseguradora ha reduït un 72% les seves emissions des de 2004, un 39% de les seves oficines són sostenibles.
  • Gairebé el 100% del seu consum és energia verda, segons les dades que figuren en el seu Informe Corporatiu Integrat 2017.

Entre els principis de la política mediambiental i energètica de DKV, es poden destacar alguns com minimitzar els impactes ambientals derivats del consum de recursos naturals, establir programes de gestió ambiental i energètica en línia amb objectius de la Política, difondre la política mediambiental i energètica entre tots els grups d'interès, apostar per productes i serveis sostenibles per prevenir la contaminació, col·laborar en projectes de millora ambiental i energètica a través d'iniciatives voluntàries, sensibilitzar els empleats en matèria mediambiental com a part de la cultura i promoure investigació sobre l'impacte del medi ambient en la salut de la població. DKV és la primera asseguradora a Europa a treballar el mesurament i verificació del cost mediambiental d'una pòlissa.

D'altra banda, segons el seu Pla de Negoci Responsable, el seu objectiu és ser la companyia "preferida per les seves accions responsables". Així, entre els seus principals prioritats està el fomentar la integritat i la seva percepció per part de grups d'interès interns i externs, incrementar la participació dels grups d'interès amb la responsabilitat de DKV i desenvolupar productes sostenibles i fomentar la innovació oberta. A més, per la seva activitat i per la rellevància per als seus grups d'interès, aquests són els 3 Objectius de Desenvolupament Sostenible prioritaris per DKV: el 3 (Salut i benestar), el 13 (Acció pel clima) i el 17 (Aliances per aconseguir els objectius).

Pel que fa a la relació amb els empleats, "promou la integració dels valors empresarials per al desenvolupament personal i professional dels empleats, el benestar en l'entorn laboral, i el compromís de tots per construir un món més saludable", segons l'informe . Així, per exemple, durant 2017 va dedicar gairebé 750.000 euros a formació. A més, el 97% dels contractes són indefinits. Amb això, ha aconseguit un índex de satisfacció de la seva plantilla el 86%.

 

Font: www.diarioresponsable.com

Anterior Economia circular i finançament de les cooperatives
Següent Vallformosa organitza "Caminem junts contra el càncer, gotims d'esperança"

També et pot interessar

Seminari sobre Innovació i RSE

El proper dimarts 9 de setembre tindrà lloc el seminari sobre Innovació en RSE. Aquesta activitat està destinada a les empreses membres de Respon.cat, i suposa l’inici de la programació

Participeu a l’enquesta online sobre l’RSE per a les pimes – COGITA

Enquesta online sobre l’RSE a cada territori COGITA: Aquesta enquesta online s’adreça a les petites i mitjanes empreses (pimes) de tot Europa i, en particular, dels 13 territoris europeus participants

Respon.cat engega curs amb un repertori d’actes i jornades sobre temes clau de l’RSE

Quatre esdeveniments que tindran lloc en les properes setmanes que han de permetre reflexionar sobre ètica, parlar del benestar emocional de les organitzacions, debatre sobre la transversalitat dels ODS en