En el Dia internacional de les Dones, dades de l’Observatori de Respon.cat

  • Amb motiu del Dia internacional de les Dones, Respon.cat mostra un recull de dades i bones pràctiques en matèria de corresponsabilitat, igualtat d'oportunitars i equitat de gènere en diversos àmbits d'activitat.
  • Més de la meitat d'empreses que formen part de la Relació d'empreses compromeses amb l'RSE a Catalunya disposen de Pla d'Igualtat, tot i que per llei no hi estan totes obligades.

De les 110 que actualment formen part de la Relació d’empreses compromeses amb l’RSE a Catalunya, un 54% considera que té capacitat d’impacte en l’ODS 5: igualtat de gènere. Malgrat la xifra pugui semblar baixa, es tracta del tercer ODS en el qual un major nombre d’empreses creuen tenir capacitat d’impacte, només per sota de l’ODS 8 (treball decent) i l’ODS 3 (educació de qualitat).

Quan els preguntem per a quins ODS han realitzat accions, ens trobem que un 56% afirma haver realitzat accions vinculades a l’ODS 5 (igualtat de gènere), i que en aquest cas es situa en segona posició, només per darrera l’ODS 8 (treball decent), el qual està naturalment lligat a l’activitat empresarial.

Aquestes xifres són coherents amb el fet que el 54% de les empreses compromeses compten amb un Pla d’Igualtat. D’aquestes, el 25% són empreses grans, el 47% són empreses mitjanes i el 28% són empreses petites o micro.

Sabies que...

  • Les empreses creades per dones fracassen un 28% menys que les empreses creades per homes. (Mapa del emprendimiento 207, Spain Startup-South Summit).
  • A Espanya hi ha 270.000 dones empresàries i 712.000 treballadores autònomes, enfront de 600.000 homes empresaris i 1.248.000 treballadors autònoms. (OCDE, Entrepreneurship at a Glance 2017).
  • A Catalunya les dones tenen un 26% menys de contractes a temps complert que els homes. O dit d’una altra manera, el 73% dels contractes a temps parcial són de les dones. A aquest fet cal sumar-hi que el salari per hora d’un contracte a temps parcial és un 34% inferior que el d’un contracte a de jornada completa (Observatori Dona Empresa i Economia, Indicador d’igualtat de gènere 2017).
  • Encara que la bretxa salarial s’ha reduït en els darrers dos anys, segueix sent del 15% (salari/hora) a Catalunya (Observatori Dona Empresa i Economia, Indicador d’igualtat de gènere 2017).
  • Segons un estudi realitzat per La universitat Rovira i Virgili, les empreses amb més dones directives tenen un comportament socialment més responsable.
Anterior Respon.cat participa en la presentació de l'Anuari 2019 de Corresponsables
Següent Dia mundial de l'Aigua

També et pot interessar

[Microvídeo] Gràcies a Grup Sifu per fer possible Respon.cat

Gràcies a Grup Sifu per fer possible Respon.cat, juntament amb les altres 36 empreses membres que en formen part. Microvídeo a càrrec de Cristian Rovira, vicepresident de Grup Sifu. Dimecres

Càpsula de coneixement sobre “Cohesió social”

Dimarts 21 de novembre de 14 a 16,30 Palau Macaya (Passeig de Sant Joan, Barcelona) Cal inscripció prèvia. Es demana puntualitat         Aquest dimarts 21 de novembre

Respon.cat avança en el seu compromís amb la reforma horària

L’Anuari 2016 del Consell Assessor per a la Reforma Horària destaca el paper clau de Respon.cat en el projecte de proves pilot per avançar en el camí de la Reforma