Cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió en absentisme i en costos de malaltia

2017-10-10_Presentacio_guia_Benestar1

  • Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental, la Fundació Salud y Persona i DKV Assegurances han presentat la Guia del benestar emocional a les organitzacions.
  • L'estudi ha estat elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea de les organitzacions de la Fundació Salud y Persona, i proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable.

 

Ahir al matí es va presentar la guia “Benestar emocional en les organitzacions” creada per l'Institut DKV de la Vida Saludable i la Fundació Salud y Persona.

L'informe, elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea empresarial de la Fundació Salud y Persona, proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable, en un context en què l'ansietat i la depressió seran, el 2020, les principals causes de baixa laboral al món, segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS).

A la presentació, Josep Santacreu, conseller delegat de DKV i president de Respon.cat, va voler posar en valor que “aquest és un projecte per millorar el benestar global dels treballadors i treballadores”, fet que pren una especial rellevància avui, Dia Mundial de la Salut Mental. “La satisfacció en el lloc de treball afecta la salut, especialment la salut mental” va dir.

Santacreu també va afirmar que tenir una bona salut emocional és clau per una bona salut integral i que en el si de l’empresa el paper dels directius i comandaments és determinant.

Joan Piñol, director de la Fundació Salud y Persona, va destacar el creixent interès de les organitzacions en la salut emocional dels seus grups d’interès. Piñol va definir els principals factors que intervenen en la creació d’un entorn de treball saludable, i va afirmar que cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió d’entre 2,5 i 5,9 euros en absentisme i en costos de malaltia.

 

A la sessió també es va compartir l’experiència de creació del departament de Benestar Personal d’Aigües de Barcelona, al mateix nivell de la resta de direccions dins recursos humans. Des d’aquest departament s’impulsen hàbits de vida saludables en diferents àmbits: salut física, alimentació i nutrició, salut emocional i salut laboral.

La guia es pot descarregar al següent enllaç: http://dkvseguros.com/salud-emocional-empresas

 

Us podria interessar també

La jornada de transferència dels Premis Respon.cat 2017 aprofundeix en l’intercanvi d’experiències i bones pràctiques entre empreses

Més de 50 assistents en la tercera Jornada de Transferència de Bones pràctiques d’RSE mantenen l’alt interès en aquesta sessió-taller. La Jornada pretén aprofundir en la Responsabilitat Social de les empreses

[Vídeos] Bones pràctiques d’Acefat, Efebé- Papelmatic i EBA Vallcarca vinculades al projecte Focus de l’RSE al Biz Barcelona

Tres empreses membres de Respon.cat mostren bones pràctiques en tres àrees clau de la gestió de la Responsabilitat Social al Biz Barcelona. Acefat, Efebé – Grup Papelmatic i EBA Vallcarca

Respon.cat porta el compromís amb el territori, la reforma horària i l’economia circular al Bizbarcelona

Tres empreses membres de Respon.cat, Fundació Ampans; EAP Dreta de l’Eixample,  i Lavola exposen casos de bones pràctiques en el desenvolupament del compromís social de les pimes al Bizbarcelona Les tres ponències