Calidad Pascual, Premi Reina Letizia 2016 de Promoció de la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat

Calidad_Pascual_Respon.cat

  • Al juny de 2016 la companyia tenia contractades un 2,6% de persones amb discapacitat
  • El Jurat ha destacat les actuacions realitzades en la promoció de la formació i desenvolupament professional de persones amb discapacitat
  • La companyia compta amb un pla director de formació compost per més de 250 accions formatives

 

Madrid 12 de juliol de 2017. Calidad Pascual, el grup empresarial d'alimentació i begudes que dóna feina a més de 2.300 persones i que compta amb un 2,6% de persones amb discapacitat a la seva plantilla, ha estat elegit guanyador del Premi Reina Letizia 2016 de Promoció de la Inserció Laboral de persones amb Discapacitat que cada any convoca el Reial Patronat sobre Discapacitat.

La finalitat del premi és reconèixer la tasca continuada (més de cinc anys) d'empreses que hagin implantat polítiques d'inserció laboral de persones amb discapacitat en les seves plantilles, programades i avaluades els resultats mereixin aquesta distinció.

En aquesta ocasió, el guardó ha recaigut en una companyia espanyola, de capital 100% familiar, que engloba un ampli portfoli de marques d'alimentació i begudes (més de 200 productes), elaborats en sis plantes de producció i que està present en més de 60 països de tot el món.

Es tracta d'un grup empresarial que respon a una nova cultura de treball en l'àmbit de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE), com ho corrobora la seva participació de l'Estratègia NAOS, en col·laboració amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; per lluitar contra l'obesitat, i que l'any 2008 va ser reconegut per la Fundació Més Família per la seva tasca com a patró i com a entitat certificada sota la Iniciativa EFR (Empresa Familiarment Responsable).

El Jurat ha volgut d'aquesta manera premiar un model de lideratge basat en la confiança, la inclusió, i el desenvolupament de les persones i de tot el seu talent al llarg de la seva trajectòria professional. Una cosa que Calidad Pascual escomet afavorint la responsabilitat compartida, la igualtat d'oportunitats i la diversitat amb accions com la flexibilitat horària de les que es beneficia més del 40% de la plantilla, i el 2,6% de persones amb discapacitat que treballen amb ells . A més, fomenten la diversitat en els equips com a font d'innovació i competitivitat.

Un altre eix clau és la seguretat i el benestar dels seus empleats amb programes específics que els ajuden a garantir un treball segur sense accidents i a tenir cura de la seva salut. Aposten per plans de desenvolupament individual per a totes les persones de la Companyia i per la millora de les seves habilitats i capacitats amb un pla director de formació compost per més de 250 accions formatives i una inversió de 450 euros per empleat a l'any.

Enllaç al BOE amb la resolució de la sentència: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/12/pdfs/BOE-A-2017-8162.pdf

Font: www.calidadppascual.com

Us podria interessar també

[Càpsula formativa d’RSE] Com formalitzar el compromís d’RSE: iniciatives i normes

  Aquest dimarts, 29 de setembre, s’ha portat a terme la càpsula formativa d’RSE “Com formalitzar el compromís d’RSE: iniciatives i normes” organitzada per Respon.cat En aquesta sessió formativa, el

#ODS Objectiu 14: Conservar i utilitzar de forma sostenible els oceans, els mars i els recursos marins

“Conservar i utilitzar de forma sostenible els oceans, els mars i els recursos marins” és el catorzè dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) aprovats per Nacions Unides per al període 2015-2030 Els

Les empreses han de passar de la filantropia a la gestió de l’RSE per millorar la cohesió social

S’ha dut a terme la Càpsula de coneixement en RSE sobre “Cohesió social”. La gestió de la diversitat d’origen i la inserció sociolaboral dels col·lectius amb majors dificultat són un