Creix l’interès per compartir bones pràctiques de responsabilitat social
- La cinquena edició de la Jornada de Transferència de Bones pràctiques d’RSE es consolida amb en creixent interès d’un teixit empresarial cada vegada més compromès.
- Enguany ha estat una marató de tallers que s’han convertit en espais d’intercanvi i inspiració.
- En format virtual, hem gaudit de la ponència inspiradora de Clara Navarro que ens ha parlar de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit”.
La cinquena edició de la Jornada de Transferència de Bones Pràctiques de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat, celebrada aquest dimarts, ha evidenciat que creix l’interès per compartir bones pràctiques en els diversos vectors de la responsabilitat social i sobretot per vincular l’enfocament d’RSE a l’estratègia corporativa i al propòsit empresarial.
Les empreses participants, més abundants que en anys anteriors, han fet d’aquest espai d’intercanvi una font d’inspiració de coneixement i experiències. La jornada s’ha composat de dues parts, una sessió plenària matinal i una marató de tallers sobre bones pràctiques 
en RSE cada hora en punt durant tot el dia.
La sessió plenària ha comptat amb la ponència inspiradora de Clara Navarro, Cofundadora i CEO de Ship2B, que ha parlat sobre “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit”. Navarro ha posat de manifest que el món exigeix organitzacions que tinguin en compte l’impacte social i ambiental més enllà de la seva rendibilitat econòmica.
La presidenta de Respon.cat i consellera delegada del Grup Mullor Facility Services, Mercè Mullor, ha obert la jornada destacant que aquesta jornada respon a l’essència de Respon.cat ja que volem ser referents en transmetre la gestió responsable de les organitzacions com una manera de fer empresa al nostre país. La presidenta ha donat l’enhorabona a les empreses premiades pel seu coratge i responsabilitat.
Jaume Fàbrega, elegit recentment president del Consell General de Cambres de Comerç de Catalunya, ha felicitat les empreses premiades per la contribució que fan en avançar i cap a un món més just i sostenible. Fàbrega, que també és president de la Cambra de Comerç de Girona, ha volgut posar en valor especialment el reconeixement al Gremis de Carnissers i Xarcuters artesans de les comarques gironines per les bones pràctiques en matèria ambiental.
Abans de la marató de tallers, les empreses guanyadores han fet una breu presentació. Jordi Pujol, director gerent de l’Hospital Plató, empresa gran premiada per la seva trajectòria en RSE, ha recordat que els valors que van marcar la seva estratègia han estat la solidaritat, l’excel·lència el compromís ètic i el tracte humà. Vegeu vídeo i fitxa.
Eva Fabregat, responsable de captació de fons i RSE de Grup Alba, empresa pime premiada per la seva trajectòria en RSE, ha destacat el seumodel participatiu com a clau de l’èxit del plantejament empresarial i la seva gran fortalesa. Fabregat ha afirmat que l’elaboració d’un marc estratègic amb la implicació dels grups d’interès va ser l’inici de la seva gestió en RSE. Vegeu vídeo i fitxa.
Sílvia Aliu, presidenta del Gremi de Carnissers i Xarcuters artesans de les comarques gironines, organització reconeguda pel programa ambiental de col·laboració, ha subratllat dos dels seu projectes amb més impacte: la creació d’una formació reglada específica del seu sector i la col·laboració en els Ramats de foc amb la Fundació Pau Costa. Aliu també ha remarcat el plantejament d’RSE que es desenvolupa de manera integrada en tota la gestió organitzacional. Vegeu vídeo i fitxa.
Telemaki va rebre el reconeixement a les bones pràctiques en la gestió de la diversitat d’origen. Guillem Ontiveros, CEO, i Genís Revilla,director d’Operacions, s’han mostrat satisfets per haver rebut un reconeixement per unes bones pràctiques que han anat adquirint de manera natural alineades amb els seus valors. Ontiveros també ha volgut destacar com treballen el compromís ambiental donat el sector d’activitat en què treballen. Des de Telemaki entenen que el raonament ètic ha d’estar vinculat a la cultura interna de l’empresa perquè acabi en impacte social. Vegeu vídeo i fitxa.
El reconeixement a les bones pràctiques en Territori Socialment Responsable va ser pel municipi de Manlleu. Betlem Parès, responsable de l’Àrea de Serveis a les Persones i Promoció Econòmica de l’Ajuntament Manlleu, ens ha presentat un breu resum de com es gestionen les aliances i col·laboracions amb els diferents agents del territori per alinear esforços i construir aquest model territorial basat en la sostenibilitat. Vegeu vídeo i fitxa.
Laura Zapata, responsable de Diversitat i Relacions Laborals del RACC, empresa reconeguda per les bonespràctiques en Reforma Horària ha explicat la complexitat d’implementar en una organització tan diversa algunes iniciatives com el Flexiwork, un dels seus plantejaments estrella per gestionar la conciliació personal i laboral millorar el benestar de les persones. Vegeu vídeo i fitxa.
Joseba Arano, director de Persones, Qualitat i Gestió i Ètica, Responsable i Excel·lent de Calidad Pascual, empresa reconeguda pel seu programa de voluntariat, ha destacat que apropar els objectius del voluntariat amb el propòsit de l’organització és un dels aprenentatges clau, perquè a més de donar-li sentit fa que tot l’equip entengui l’impacte que es genera, i això reforça el sentit de pertinença alhora que consolida les intrarelacions de l’organització. Vegeu fitxa.
Entrades relacionades:
- Vídeos de la jornada de Transferència de Bones Pràctiques en RSE amb les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat 2020
- Vols saber com gestiona la seva Responsabilitat Social una empresa gran?
- Vols saber com gestiona la seva Responsabilitat Social una organització modèlica en aquesta matèria?
- Sabries com aplicar polítiques de reforma horària en la teva organització?
- Saps què és un Territori Socialment Responsable?
- Saps com abordar la gestió de la diversitat d’origen el l’equip de treball?
- Voleu saber com aprofundir en la gestió ambiental amb un programa de col·laboració?
- Clara Navarro ens parla de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit” a la Jornada de Transferència de Respon.cat
- Jornada virtual de Transferència de Bones Pràctiques de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat 2020
Us podria interessar també
La gestió del temps a l’empresa saludable, un àmbit clau de la Responsabilitat Social
El taller sobre gestió del temps inaugura el cicle de tallers pràctics sobre empresa saludable que organitza Respon.cat. Representants de diverses empreses i organitzacions van compartir experiències i bones pràctiques,
![[Jornada] La transversalitat dels ODS en la gestió empresarial](https://respon.cat/wp-content/uploads/2015/06/Dirse_Respon.cat_-500x500_c.jpg)
[Jornada] La transversalitat dels ODS en la gestió empresarial
Respon.cat i DIRSE organitzen, en col·laboració amb SUEZ, la jornada “La transversalitat dels ODS en la gestió empresarial” Respon.cat pretén obrir vies de relació amb les diferents funcions dins de les empreses per
Fòrum directiu: Reforma horària
16’30 a 19’00 SOLS PER A MEMBRES DE RESPONT.CAT Convidats: Fabian Mohedano, promotor Ara és l’Hora, i Salvador Cardús, sociòleg El temps de treball és l’eix sobre el qual s’organitza
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
