[Entrevista] Elisabet Palomo: estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat

Recull d'entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació.
Aquestes entrevistes mostren algunes bones pràctiques en matèria de Responsabilitat Social d’empreses compromeses amb la gestió responsable com a element competitiu i amb visió de futur.
Tot el material ha estat publicat en un especial de Corresponsables on es posa el focus en l’objectiu comú d’aquestes organitzacions de contribuir a fer un món millor i promoure la consciència ciutadana i organitzacional des d’un plantejament empresarial.

ELISABET PALOMO VALLEJO, responsable de consultoria en RSE de Grupo SIFU

Photo: Ricard Badia

Com està apostant per la gestió socialment responsable la seva organització? Ens podeu explicar breument la seva evolució fins a l'actualitat?

Grupo SIFU és un model d'organització socialment responsable des dels seus orígens ja que el nostre ADN està vinculat a la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat. Vam començar fa més de 25 anys i, en l'actualitat, comptem amb una plantilla de més de 4.500 treballadors, dels quals 89% amb algun tipus de discapacitat, i el 33% considerats de difícil inserció.

Com a Grupo SIFU hem desenvolupat, a més, diferents iniciatives emmarcades en un Pla de Sostenibilitat i Millora Contínua alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i l'Agenda 2030.

Podeu especificar algunes bones pràctiques o iniciatives concretes que estigueu desenvolupant i quins són els seus objectius?

Estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat, per això, treballem fermament en la creença d'afavorir el trànsit dels treballadors cap a l'empresa ordinària, per això desenvolupem polítiques concretes i hem definit una Àrea d'Integració Sociolaboral dirigida des de la Fundació Grupo SIFU.

A més, com a organització volem donar un impuls al nostre vector mediambiental i treballar amb l'objectiu de ser una empresa que aposta per la sostenibilitat com un dels seus eixos principals de funcionament. Per això, hem pres la ruta de l'Agenda 2030 i ens hem marcat quatre eixos principals de treball plasmats en un Pla de Sostenibilitat:

1 Sostenibilitat Corporativa

2 Compromís ambiental

3 Gestió de el CO2

4 Digitalització: Eficiència i sensibilització

En aquesta línia, a nivell de grup hem certificat a l'organització amb la ISO 50001 i hem registrat la nostra petjada de carboni.

Quina és la situació actual de la gestió responsable i el govern corporatiu i les seves principals barreres i obstacles?

Grupo SIFU va més enllà de la norma, no n'hi ha prou amb complir la normativa si no donar un pas més i ser responsable amb i per a la societat amb totes les accions desenvolupades. L'objectiu és impactar en diferents ODS i ajudar a l'impuls de l’RSE a les organitzacions que col·laboren amb nosaltres. .

A la nostra organització el govern corporatiu marca les regles i estableix les relacions entre els accionistes, el grup directiu i els grups d'interès, amb la finalitat d'assegurar la sostenibilitat a llarg termini i la creació de valor. Per a això, és important marcar uns KPI 's concrets per mesurar l'impacte generat per les accions desenvolupades en el medi ambient i el marc ètic en el qual es desenvolupen.

Quins són els altres reptes i desafiaments de la vostra organització en matèria d'RSC, sostenibilitat i ODS?

A Grupo SIFU ens hem marcat dos reptes diferents en matèria d’RSC i sostenibilitat.

D'una banda, tenim els reptes en matèria d’RSC, sostenibilitat i ODS que afecten el grup i a l'impacte que generem de manera directa en cada un d'ells per contribuir al seu compliment i amb l'Agenda 2030.

D'altra banda, tenim el repte de ser partner de totes les organitzacions amb les que col·laborem i en les que som un aliat estratègic per al desenvolupament de les seves polítiques de RSC i Sostenibilitat, ja que els acompanyem en la definició, desenvolupament i implantació dels diferents plans i mesures.

Quina importància té per a vosaltres formar part de Respon.cat?

Per Grupo SIFU formar part de Respon.cat vol dir ser partícips d'una organització que treballa pel desenvolupament de la RSC en tots els àmbits i que és referent en matèria de Responsabilitat Social. Volem col·laborar activament en el desenvolupament que accions que busquen contribuir a impulsar una societat més conscienciada i implicada amb la inclusió, la sostenibilitat i el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.

Us podria interessar també

Acte de cloenda de l’RSE.Pime 2018 i llançament de la nova edició

Dimecres 19 de juny se celebrarà l’acte de cloenda de l’RSE.Pime 2018 i llançament de la nova edició. Les pimes interessades en la responsabilitat social poden optar a aquesta nova edició

Presentació publicació Bones pràctiques RSE.Pime 2015, a càrrec de Josep Santacreu

Text de la presentació del Dr. Josep Santacreu, president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, a la publicació Bones Pràctiques de Responsabilitat Social RSE.Pime 2015 Fa dos anys posàvem en

Vector5 | excel·lència i sostenibilitat, memòries i càlcul de l’impacte

La transparència és un valor fonamental en la gestió responsable amb l’exercici de rendir comptes com el seu element principal. No podem considerar una organització responsable i transparent si els