Cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió en absentisme i en costos de malaltia

2017-10-10_Presentacio_guia_Benestar1

  • Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental, la Fundació Salud y Persona i DKV Assegurances han presentat la Guia del benestar emocional a les organitzacions.
  • L'estudi ha estat elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea de les organitzacions de la Fundació Salud y Persona, i proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable.

 

Ahir al matí es va presentar la guia “Benestar emocional en les organitzacions” creada per l'Institut DKV de la Vida Saludable i la Fundació Salud y Persona.

L'informe, elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea empresarial de la Fundació Salud y Persona, proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable, en un context en què l'ansietat i la depressió seran, el 2020, les principals causes de baixa laboral al món, segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS).

A la presentació, Josep Santacreu, conseller delegat de DKV i president de Respon.cat, va voler posar en valor que “aquest és un projecte per millorar el benestar global dels treballadors i treballadores”, fet que pren una especial rellevància avui, Dia Mundial de la Salut Mental. “La satisfacció en el lloc de treball afecta la salut, especialment la salut mental” va dir.

Santacreu també va afirmar que tenir una bona salut emocional és clau per una bona salut integral i que en el si de l’empresa el paper dels directius i comandaments és determinant.

Joan Piñol, director de la Fundació Salud y Persona, va destacar el creixent interès de les organitzacions en la salut emocional dels seus grups d’interès. Piñol va definir els principals factors que intervenen en la creació d’un entorn de treball saludable, i va afirmar que cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió d’entre 2,5 i 5,9 euros en absentisme i en costos de malaltia.

 

A la sessió també es va compartir l’experiència de creació del departament de Benestar Personal d’Aigües de Barcelona, al mateix nivell de la resta de direccions dins recursos humans. Des d’aquest departament s’impulsen hàbits de vida saludables en diferents àmbits: salut física, alimentació i nutrició, salut emocional i salut laboral.

La guia es pot descarregar al següent enllaç: http://dkvseguros.com/salud-emocional-empresas

 

Le podría interesar también

Per què participar al programa RSE.Pime

Si sou una pime interessada en la Responsabilitat Social, ara teniu l’oportunitat de prendre part en el programa RSE.Pime.Disposar d’un Pla d’acció elaborat per la pròpia empresa per mitjà d’un procés àgil

Els consells assessors europeus de desenvolupament sostenible recomana escurçar les cadenes de valor com a aprenentatge de la crisi sanitaria

El Consell Assessor de Desenvolupament Sostenible (CADS), dirigit per Arnau Queralt, membre del Consell Acadèmic de Respon.cat, fa una crida a superar els efectes de la COVID-19 mitjançant les polítiques de sostenibilitat. La

[Article] Quina afectació tindrà la nova llei catalana de canvi climàtic en les empreses?

El canvi climàtic, d’ençà a uns anys, està a l’agenda política i empresarial de les principals organitzacions i líders mundials. Aquest és un dels dels reptes al que cal fer