El president de Respon.cat destaca el repte de la igualtat, en l’acte de Corresponsables
- Més de 400 assistents han acudit avui 5 de març a la 63 Jornada Corresponsables de presentació del 10è Anuari Corresponsables al CaixaForum de Barcelona.
- El president de Respon.cat i CEO de DKV Assegurances Josep Santacreu ha participat en l'acte inaugural on ha situat el repte de la desigualtat destacant que l'1% de la població mundial acapari tota la riquesa o que a l'estat espanyol 20 persones tinguin el mateix que els 14 milions de persones amb menys recursos.
- Sota el títol '10 anys d'RSE/Sostenibilitat a Iberoamèrica: lliçons apreses i reptes de futur', més de 40 representants de tots els grups d'interès han fet balanç de l'evolució de l'RSE en aquesta última dècada i han analitzat la situació actual i els reptes de futur.
El president de Respon.cat i CEO de DKV Assegurances Josep Santacreu intervenint a l'acte inaugural
Amb motiu del 10è aniversari de l'Anuari i de Corresponsables el 2015, la pime editorial, igual que va fer la setmana passada a Madrid, també ha volgut homenatjar a Barcelona a totes aquelles organitzacions i persones que l'han recolzat en aquests deu anys atorgant-los un reconeixement.
La inauguració de la 63 Jornada Corresponsables, patrocinada per Agbar, BBVA, CaixaBank, Coca-Cola Iberia, Gas Natural Fenosa, Henkel, Leroy Merlin, ha comptat amb la intervenció de Joana Ortega, vicepresidenta de la Generalitat de Catalunya, i d'Àngel Pes , subdirector general de Caixabank, ambdós mitjançant la projecció d'un vídeo. Ortega ha destacat que "cal posar en valor el treball d'aquests 10 anys de Corresponsables a favor de l'RSE i de fer pedagogia perquè la Responsabilitat Social sigui una manera d'actuar d'empreses, institucions i persones". "L'RSE és un dret i un deure que tenim tots", ha afegit. De la mateixa manera, Àngel Pes, subdirector general de Caixabank, ha subscrit que "en aquesta última dècada el discurs de l'RSE s'ha anat consolidant com un dels referents en l'àmbit empresarial, una de les propostes més interessants per al sistema econòmic en la seva dimensió global. Aquests 10 anys han estat fructífers, s'ha passat de la infància de l'RSE a una Responsabilitat Social que està en sintonia amb les necessitats que tenim en termes d'humanitat".
Marcos González, CEO de MediaResponsable i president de Corresponsables i de la seva Fundació, ha recordat que "The Economist i Financial Times auguraven la fi de la RSE i s'han equivocat. Fer bé el nostre negoci, millora les nostres organitzacions i la societat en què vivim ".
Olga Durich, gerent de Responsabilitat Corporativa i Reputació de Caixabank, ha manifestat que "un dels principals èxits de l'RSE és que a la majoria empreses hi ha un departament o una persona que porten la Responsabilitat Social. No obstant això, el gran repte és superar la barrera que vegin el departament d'RSE només com l'elaborador de la memòria de sostenibilitat. L'objectiu és que se'ns vegi com un departament que aporta valor a l'empresa".
Per la seva banda, Xavier López, director general d'Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom de la Generalitat de Catalunya, ha afirmat que "les empreses veritablement sostenibles tenen la perspectiva a llarg termini i satisfan al conjunt dels seus grups d'interès". A més, ha assegurat que "el 'tot val ja no val". El segle XXI és el del com ".
Finalment, Lourdes Sugrañes, directora operativa de Promoció del Territori i Comerç de Barcelona Activa, de l'Ajuntament de Barcelona; ha incidit que "l'origen de l'RSE és anar més enllà. L'RSE va néixer d'empreses que van voler anar més enllà del que la llei marca. Aquest esperit no ho l'hem de perdre per evolucionar ". Sugrañes ha explicat que fa més d'un any que està vigent el decret de contractació pública responsable l'Ajuntament de Barcelona, que obliga que el 5% del volum de contractació s'assigni a empreses de l'economia social i/o empreses d'inserció.
Per la seva banda, Josep Santacreu, president de Respon.cat i de la Fundació DKV Integralia, ha assenyalat que "el repte de l'RSE en els propers anys passa per traslladar l'RSE a l'autònom i a les pimes ". No obstant això, per Santacreu encara queda molt per fer, sobretot en l'àmbit de la desigualtat: "Fa pensar que l'1% de la població mundial acapari tota la riquesa o que a Espanya 20 persones tinguin el mateix que els 14 milions de persones amb menys recursos ". De fet, ha posat com a exemple a Bill i Melinda Gates, que estan donant en vida el 95% de la seva riquesa.
UNA DÈCADA RSE PER A LES GRANS EMPRESES
Joan Fontrodona, professor d'Ètica Empresarial a l'IESE Business School, ha moderat la primera de les taules en què representants de grans empreses han compartit l'experiència de les seves organitzacions en la incorporació i desenvolupament de l'RSE a aquests últims 10 anys.
Narcís Berberana, director general d'Aqualogy, ha assenyalat que "l'RSE està integrada en el dia a dia de les empreses. Per a nosaltres l'RSE no és un departament separat de l'activitat quotidiana. La nostra missió és el desenvolupament sostenible i per tant està integrada en la nostra estratègia". També ha destacat que les prioritats d'RSE de la companyia són "el consum 0 d'energia, que la nostra petjada hídrica i de carboni es redueixin al mínim possible, aconseguir 0 accidents i afavoreix la biodiversitat".
Per la seva banda, Lidia del Pozo, directora de Programes i Patrocinis Socials de BBVA, ha expressat que "l'RSE ha deixat de ser una cosa extraordinària per ser habitual. La crisi ha servit per enfortir-la. En els últims anys s'han produït una sèrie fites reguladors que han exigit que ens posem les piles. És el cas del recentment aprovat codi de bon govern de la CNMV "." Un dels reptes és com comunicar més l'RSE. Els grans grups de comunicació només publiquen els aspectes negatius de l'RSE ", ha afegit.
Per a Juan José Litrán, director de Relacions Corporatives de Coca-Cola, "la crisi, lluny de disminuir l'impacte, ha ajudat a donar forma i sentit d'RSE. Nosaltres no tenim departament RSE, hem tractat d'incorporar al negoci"." L'important per mantenir la reputació és fer un treball constant i a llarg termini. Nosaltres hem passat per un mal moment aquest any. L'organització ha baixat en reputació i ens estem recuperant. No obstant això, sense aquest compromís de tant temps això no seria possible ", ha afegit.
Antonio Fuertes, gerent de Reputació i RC de Gas Natural Fenosa, ha incidit que "a les empreses se'ns veu com un problema però som part de la solució". També ha destacat les prioritats d'RSE de la companyia de cara als propers anys: "Els drets humans, la gestió de la cadena de subministraments -les empreses seran tan responsables com ho siguin els seus proveïdors-, codis ètics i la inversió socialment responsable. Cada vegada hi ha més inversors preocupats sobre com fem les coses. És un gran motor que els accionistes et preguntin pel teu acompliment social i ambiental.
Per la seva banda, Elisenda Ballester, directora de Comunicació de Henkel, ha defensat que "la Sostenibilitat ha de ser part dels valors de la companyia i ha de ser transversal. Ha de venir des de dalt: el màxim responsable d'RSE i Sostenibilitat ha de ser el president. Ha d'estar integrada en el model de negoci". "La digitalització i les xarxes socials han tingut un impacte molt positiu en l'RSE, ja que obliga a generar més transparència i actuar de la mateixa manera en tots els països, encara que hi hagi alguns amb una legislació més laxa", ha afegit. També ha advertit que "la gestió responsable de persones és clau, ja que a totes les empreses que no hagin cura als seus empleats se'ls aniran en estampida quan es consolidi la recuperació".
Rodrigo de Sales, director de Comunicació i RSE de Leroy Merlín, ha manifestat que "tenim una oportunitat enorme que l'RSE s'integri al ciutadà. El consumidor postcrisi ha canviat les seves prioritats, per primera vegada es prioritzen atributs d'RSE com l'ocupació responsable, l'ètica i la cura del medi ambient ".
Després de la pausa-cafè, s'han atorgat els reconeixements a totes les organitzacions i persones aliades de Corresponsables en els seus primers deu anys.
Font: Corresponsables
Le podría interesar también
Corresponsables abordarà la salut en l’empresa en la seva pròxima jornada
Corresponsables organitzarà el proper 4 d’octubre la Jornada Corresponsables “Organitzacions saludables i laboralment responsables”. Respon.cat hi participarà reflexionant sobre quines són les “Claus per impulsar la gestió responsable de persones”
Presentació dels membres de la Junta directiva de Respon.cat
Podeu trobar les presentacions de les persones que constitueixen la Junta directiva de Respon.cat al nostre web. Després de la constitució de Respon.cat com a associació, va ser elegida l’actual
Calidad Pascual, Premi Reina Letizia 2016 de Promoció de la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat
Al juny de 2016 la companyia tenia contractades un 2,6% de persones amb discapacitat El Jurat ha destacat les actuacions realitzades en la promoció de la formació i desenvolupament professional
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
