El proper Fòrum FemCAT se centrarà en l’atur juvenil
- FemCAT, membre del Consell Social de Respon.cat, organitza la 9a edició del Fòrum FemCAT dedicat a l'atur juvenil
- La jornada tindrà lloc dimecres 16 de novembre i vol analitzar factors estructurals relacionats amb l'atur i la precarietat laboral.
“L’atur juvenil: què podem fer?”
És el títol de la novena edició del Fòrum FemCAT, que tindrà lloc el proper dimecres 16 de novembre, de 10.00 a 13.00h, a l’Auditori Banc Sabadell de Barcelona.
La taxa d’atur juvenil a Catalunya és del 38%, una de les més elevades de la UE, on la taxa mitjana és del 20%. Entenent que empresa és societat, FemCAT ha decidit abordar el tema de l’atur i la precarietat laboral amb diversos experts i actors implicats.
Més enllà de les conseqüències de la crisi econòmica dels últims anys, s’analitzaran factors estructurals com els desajustos entre formació i mercat laboral, l’estructura de l’economia productiva i les condicions salarials.
A FemCAT es considera que l’empresa és societat. Millorar les perspectives d’ocupació, i en particular de l’ocupació juvenil, ha de ser un objectiu conjunt de tots els actors implicats. El Fòrum serà el punt de trobada on construir la visió a mig i llarg termini sobre el treball, la societat i el país que volem.
Programa:
10.00-10.30h Acreditacions i cafè de benvinguda
10.30-10.40h Presentació de la jornada
- Sra. Marga Pérez, directora de Polítiques i Models de Recursos Humans de Banc Sabadell i del
- Sr. Ramon Carbonell, president de FemCAT.
10.40-11.00h L’atur juvenil o l’atur estructural
- Sr. José García Montalvo, catedràtic del Departament d’Economia i Empresa de la Universitat Pompeu Fabra
11.00-13.00h Taula rodona: L’atur juvenil a Catalunya: què podem fer?
Moderada pel periodista Antoni Bassas
- Sra. Afra Blanco, portaveu nacional de l’Avalot - Joves de la UGT de
- Catalunya.
- Sra. Helena Guardans, presidenta Executiva de Sellbytel
- Sr. Ricard Alfaro, vicepresident de l’Associació Catalana de Direcció de
- Recursos Humans (AEDIPE) i sotsdirector general d’Asepeyo
- Sr. Miquel Puig i Raposo, economista i autor del llibre ‘Un bon país no és un
- país low-cost’
- Sr. Santiago Sabatés, conseller delegat d’Eurofragance
13.00h Tancament
Des d'aquests enllaços podeu accedir al programa i a les inscripcions.
Font: www.femcat.cat
About author
Le podría interesar también
Presentació publicació Bones pràctiques RSE.Pime 2015, a càrrec de Josep Santacreu
Text de la presentació del Dr. Josep Santacreu, president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, a la publicació Bones Pràctiques de Responsabilitat Social RSE.Pime 2015 Fa dos anys posàvem en
La iniciativa per a la Reforma horària promou l’enquesta del CEO sobre Usos del temps i Covid19
Respon.cat va determinar des del projectes Focus de l’RSE a Catalunya la Reforma Horària com un dels compromisos rellevants per a les empreses i organitzacions que operin a Catalunya. L’oficina per
Primer concurs d’idees per fomentar la Responsabilitat social al CAP d’EBA Vallcarca
EBA Vallcarca SLP, empresa membre de Respon.cat, organitza el Concurs d’idees en el marc del seu compromís amb la Responsabilitat Social dins el Pacte Mundial de les Nacions Unides. L’objectiu
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
