La importància de l’ambient físic a l’empresa saludable. Vine a compartir experiències i pràctiques concretes!

La importància de l’ambient físic a l’empresa saludable. Vine a compartir experiències i pràctiques concretes!

L’espai físic també afecta la manera de treballar, la reputació de la marca i la cultura de l’organització, a més d’impactar en termes de confort i desenvolupament professional. És per això que en el quart taller del cicle “Empresa saludable, empresa responsable” entrarem a fons en la importància d’aquesta dimensió.

El cicle de tallers "Empresa saludable, empresa responsable" sorgeixen del grup de treball "Empresa saludable" de Respon.cat i es plantegen amb un enfocament molt pràctic per abordar temes de màxim interès en l'operativa diària de les empreses.

El grup de treball "Empresa saludable" està obert a la participació de totes les empreses membres de Respon.cat. Actualment està format per: Fundació Claror, Atenció Primària Vallcarca Sant Gervasi, Fundació Salud y Persona, DKV Assegurances, Fundació Sanitària Mollet, Airpharm, Grup Efebé, La Unió i Plusfresc.

Inscripcions en aquest formulari.

Le podría interesar también

ESTEVE es entrevistada por Corresponsables con motivo de los Premios Respon.cat

Con motivo de los Premios Respon.cat 2016, ESTEVE ha sido entrevistada por Corresponsables. ESTEVE recibió el Reconocimiento Respon.cat al programa empresarial de voluntariado         «Tenemos que estar todos

Les pimes catalanes podran acollir-se al programa RSE.Pime per a enfortir la seva competitivitat responsable

  Es posa en marxa una iniciativa perquè les pimes comencin a gestionar la Responsabilitat Social com a part de la seva competitivitat empresarial 15 pimes catalanes podran formar part

Vols saber més sobre la implementació de la Reforma Horària en empreses? Dimecres pots dialogar amb Fundació Joia

Potser t’agradaria saber més sobre bones pràctiques en Reforma Horària? Aquest proper dimecres 18 de 15 a 17.30h a ESCI-UPF (C. Pujades 1, Bcn), tens una bona oportunitat: es fa una