Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips
- Criteria RRHH i TSR Territori Socialment Responsable, empreses membres de Respon.cat, han participat en la sisena sessió de Formació en RSE de Respon.cat parlant sobre com gestionar la Responsabilitat Social de manera integrada en l’estratègia empresarial i sobre voluntariat corporatiu.
- El Programa de formació en RSE està concebut per capacitar a partir de tallers fets per altres empreses membres, cosa que aporta valor d’aprenentatge compartit.
El passat dijous vam arribar a l’equador del Programa de formació en RSE. En aquesta sessió vam comptar amb Begoña Riva, directora de Persones i Gestió del Talent de Criteria RRHH, que va tractar sobre el tema “Gestió Responsable de l’RSE”. Riva va explicar que a Criteria no existeix un departament específic d’RSE ja que està està incorporada de manera estratègica en tota l’empresa. A més, va explicar la manera com gestionen els equips a Criteria, on les persones i el seu benestar són el centre de l’organització.
Begoña Riva ha destacat la gestió que han fet de la pandèmia i com s’ha treballat amb l’equip, posant una especial atenció a la salut mental i emocional de les persones. També va resultar molt interessant conèixer la iniciativa “Cercle saludable“, un espai informal on s’ideen i es posen en marxa accions per fomentar el benestar de l’equip, sempre amb una comunicació interna fresca i propera.
Daniela Toro, responsable de relacions amb empreses de TSR Territori Socialment Responsable, ha intervingut en la segona part de la sessió parlant sobre el voluntariat corporatiu i professional. Toro va convidar les entitats i empreses participants dels curs a compartir la seva experiència en aquesta matèria. També va explicar com TSR ha desenvolupat la iniciativa “Edificis Positius“, un projecte que ajuda les persones a dur a terme petites accions en el seu entorn més immediat, en línia amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible. Amb aquestes petites accions s’inicia un procès de transformació orientat a construir un model més integrador, sostenible i solidari.
Entrades relacionades:
- Amb les aliances tothom hi guanya! #ODS17
- Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips
- El nou paradigma organitzacional es basa en la confiança i l’empoderament de les persones
- L’actual entorn volàtil, incert, complex, ambigu obliga les empreses a mirar cap a un nou paradigma empresarial
- Els “qui, què, com” de la relació amb els grups d’interès a la 3a sessió del Programa de Formació en RSE de Respon.cat
- La frontera entre legalitat i ètica: el que és legal no és necessàriament ètic
About author
Le podría interesar también
Ja hi ha 131 empreses adherides als acords voluntaris per a la reducció d’emissions a Catalunya
Les noves empreses firmants van recollir el Certificat d’empresa Adherida al Programa d’Acords Voluntaris de Reducció d’emissions de CO2. Diverses empreses membres i relacionades amb Respon.cat entre les firmants. Un total
Una app per portar Respon.cat a la butxaca i créixer com a comunitat d’empreses compromeses
Respon.cat fa el salt a la digitalització amb la posada en marxa de la Comunitat Digital Respon.cat L’app ha de servir per afavorir el desenvolupament dels Grups de Treball i fomentar
Clara Navarro ens parla de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit” a la Jornada de Transferència de Respon.cat
El proper 2 de març Clara Navarro ens parlarà de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit” a la jornada virtual de Transferència de Bones Pràctiques de les empreses
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
