La implementació de la reforma horària contribueix a ser més feliços com a ciutadans i ser més productius com a país
- Aquest matí s’ha celebrat la jornada “El teixit productiu davant la reforma horària”, organitzada per la Iniciativa per a la reforma horària (RH)
- Suara cooperativa i Fundació Joia, que van formar part de la prova pilot per a la RH, i Masia Vallformosa, totes elles membres de Respon.cat, han participat en la jornada
Els catalans i les catalanes treballem 277 hores més a l’any que els ciutadans d’altres països d’Europa, però, per contra, tenim índex de productivitat més baixos
En aquest sentit, la consellera Dolors Bassa ha sigut molt clara, afirmant que "la iniciativa per a la reforma horària pot ajudar a dos objectius determinants: ser més feliços com a ciutadans i ser més productius com a país".
El conseller d’Empresa i Coneixement, Jordi Baiget, ha exposat que a tots els sectors, territoris i dimensions s’han fet iniciatives d’adaptació d’horaris, declarant que "si existeix voluntat, es pot avançar es aquest aspecte clau per al teixit productiu del país".
Esther Sánchez, presidenta del Consell Assessor per a la Reforma Horària ha destacat que la triada satisfacció, motivació i sentit de pertinença és clau per millorar la productivitat. Hem de canviar, però el procés de canvi troba resistències de tots els actors implicats (empresa, treballadors, etc.) i entre tots les hem de superar.
Després d'aquesta inauguració institucional, s’ha presentat L’Inventari Reforma Horària: una eina d’autoavaluació per a empreses que té com a missió contribuir a l’adaptació de l’organització del temps de vida quotidiana que existeix pràcticament arreu del món.
La presentació ha estat a càrrec de la psicòloga social i experta en polítiques de gènere Sara Berbel, i el consultor i psicòleg organitzacional Xavier Peralta, que han conclós que l'aplicació de la reforma horària suposa un camí orientat a promoure la creativitat de cada persona i els processos d’innovació en tot tipus d’organitzacions.
Segons han explicat, l’Inventari consisteix en l’aplicació de diferents factors clau que donen informació sobre l’assoliment efectiu de cadascuna de les fites plantejades.
A més, a l'acte s’han portat a terme dues taules rodones, la primera composada per organitzacions pioneres que ja han aplicat l'Inventari Reforma Horària. Masia Vallformosa, Fundació Joia, Suara, empreses membres de Respon.cat, i Technotrends, que han explicat la seva experiència amb l’aplicació de l’Inventari i les mesures aplicades en relació a la compactació dels horaris i la millora de la productivitat.
A la segona taula, la de concertació, hi han participat els principals agents socials de Catalunya (CCOO, UGT, PIMEC, Foment del Treball i FEPIME) i el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Josep Ginesta. La moderadora de la taula ha estat la professora d'IESE Business School i membre del CARH, Núria Chinchilla.
La cloenda de l'acte ha anat a càrrec d'Oriol Junqueras, vicepresident i conseller d'Economia i Hisenda; Jaume Giró, director de la Fundació Bancària La Caixa; Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa per a la Reforma Horària i Gerardo Pisarello, primer tinent d’Alcalde de l’Ajuntament de Barcelona.
En la inauguració institucional Àngel Font, director de Persones i Estratègia de la Fundació Bancària La Caixa, ha donat la benvinguda i ha mostrat el seu suport a la iniciativa.
Entrades relacionades:
- Presentació Anuari 2015: es preveu que la Reforma horària entri en vigor el setembre 2017
- [ARTICLE] Es presenta públicament el reconeixement a la Reforma horària dins els Premis Respon.cat
-
Respon.cat a l’Acte de presentació de l’Anuari 2015 de la Iniciativa per a la Reforma Horària
-
Quatre empreses de Respon.cat participen al Pla pilot per la Reforma horària
-
Respon.cat col·labora amb la campanya per la Reforma horària
Us podria interessar també
Josep Santacreu, conseller delegat DKV
Texte per aquest memebres amb una petita descripció. I una mica mes de texte per posar aqui i veure quan ocupa Lorem Ipsum es simplemente el texto de relleno
Ampans ens diu que #TotAniraBé amb música de Blaumut
Ampans dona un missatge d’esperança amb un emotiu vídeo amb el missatge #totAniràBé #QuedatACasa, amb l’acompanyament musical de Blaumut Davant l’ingent increment de la pandèmia del coronavirus sorgeixen centenars d’iniciatives per
La responsabilitat fiscal, el repte que Joan Iglesias proposa als directius de Respon.cat
Tal com vam anunciar, ahir va tenir lloc el primer Fòrum directiu de Respon.cat, adreçat al nivell directiu de les empreses membres de la iniciativa, per tal de reflexionar sobre aspectes rellevants de
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
