Les malalties psicosocials provoquen el 30% de baixes laborals
- Respon.cat celebra el taller sobre “l’Ambient psicosocial” on s'han compartit les bones pràctiques que apliquen les organitzacions assistents per tenir cura dels seus treballadors i treballadores.
- Aquesta sessió s'emmarca en el cicle de tallers per aprofondir en els diferents aspectes que les empreses poden desenvolupar orientats a construir organitzacions més saludables.
A continuaciò podeu veure la resta de tallers sobre empresa saludable programats. Us hi podeu inscriure des d'aquest enllaç:
- Hàbits de vida saludables (26 de novembre 2019, 9.30h a 11.30h)
- Ambient físic (21 de gener 2020, 9.30h a 11.30h)
- Afectació a clientela i la salut pública (24 març 2020, 9.30h a 11.30h)
- Estratègia d'empresa saludable (26 maig 2020, 9.30h a 11.30h)
Dimarts 10 de setembre es va realitzar el taller sobre l’”Ambient psicosocial” a la seu d'Airpharm, empresa membre de Respon.cat i component del grup de treball de l'associació sobre empresa saludable.
Nekane Navarro, de Respon.cat, va iniciar el taller explicant l’existència del qüestionari d'autodiagnòstic creat pel grup de treball sobre empresa saludable de Respon.cat per ajudar les organitzacions que vulguin avançar en la integració de pràctiques saludables i compartir els resultats obtinguts en l'aplicació pilot de l'eina.
A partir d'aquesta introducció es va iniciar la reflexió i espai d'intercanvi, compartint algunes dades determinants en aquest àmbit de la gestió empresarial, com que actualment les malalties psicosocials són la principal causa de les baixes, i que només les situacions estressants ja causen a Espanya el 30% de les baixes laborals amb un cost de més de 8.000 milions d’euros. Així ho explicava Joan Piñol, de la Fundación Salud y Persona, que va exposar la tendència creixent que l’estudi de l’ambient psicosocial està tenint a Europa i i la importància de crear debats sobre el clima laboral.
Ester Benach, de la Fundació Claror, va exposar algunes bones pràctiques desenvolupades a l'organització que estan suposant grans canvis en la millora de l'ambient psicosocial de la mateixa.
Partint d'aquests exemples, i des de l'anàlisi de les principals tendències actuals, els i les participants van compartir reptes, inquietuds i bones pràctiques que poden ajudar a avançar en el camí de la gestió saludable de les empreses.
El grup de treball de Respon.cat sobre empresa saludable està format per
Us podria interessar també
Memòria d’activitats 2014 de Respon.cat
Respon.cat ha donat a conèixer les activitats que va portar a terme durant el 2014, any d’inici de les activitats Malgrat que Respon.cat es va crear formalment com a associació
La segona edició dels Premis Respon.cat 2016 es farà a Lleida dilluns 21 de novembre al migdia
Dilluns 21 de novembre al migdia tindrà lloc el lliurament de Premis Respon.cat 2016 Respon.cat descentralitza l’acte més important de l’any, que enguany es farà a la Seu Vella de Lleida
Creixem, servei de call center
Creixem som un centre de trucades o Call Center, el nostre objectiu és ajudar a créixer aquelles entitats o empreses que ens sentim identificats en valors o propòsits. Fem campanyes
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
